岗位职责：
1.根据公司发展战略制定人力资源规划，搭建优化人力资源管理体系与制度，适配汽车零部件行业生产经营需求；
2.统筹全公司招聘工作，重点保障核心技术、生产管理类岗位人才供给，拓展行业人才渠道，精准完成人岗匹配；
3.负责薪酬绩效管理体系落地，管控人力成本，联动绩效结果设计差异化激励方案，保留核心人才；
4.搭建分层培训体系，覆盖一线生产技能、研发技术升级、管理能力提升等场景，建立人才储备梯队；
5.合规管理全流程员工关系，管控用工风险，处理劳动争议，组织文化活动提升团队凝聚力；
6.定期输出人力数据报告，支撑公司经营决策。
任职要求：
1.本科及以上学历，25-38岁，人力资源相关专业优先，三年以上制造业人力资源全模块管理经验，有汽车零部件、密封条、橡胶行业经验者优先；
2.熟悉劳动法律法规及人力资源各模块流程，掌握制造业招聘、薪酬绩效、用工风险管控的实操方法；
3.具备优秀的沟通协调能力，能深度对接业务需求，解决人力资源核心问题；
4.具备较强的数据分析能力，能通过人力数据优化管理方案，支撑业务发展。

专业要求：人力资源管理等相关专业

其他福利：节日福利 餐补 提供住宿 五险

南京市高淳经济开发区茅山路96号

永昌集团专注于汽车密封条及胶管研发、设计、制造与销售。公司自2001年成立以来，始终秉承“诚信、创新、专业、共赢”的经营理念，致力于成为中国汽车密封与流体管路系统领域的领导者。成员企业有长沙、河北以及南京工厂，集团总员工超1000人。拥有国际先进产线+CNAS/主机厂双认证实验室，持有96项专利（13项发明）+6项软件著作，主导国标1项、行标9项，全链覆盖研发-智造-检测。国家高新技术企业，国家专精特新小巨人企业，深度合作十多家主流汽车品牌。